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IECCC Conflits Cultures Coopérations
Pour prévenir et transformer les conflits :
se former, se faire accompagner !

L’Institut Européen Conflits Cultures Coopérations développe une
Approche et transformation constructives des conflits (A.T.C.C.©),
à travers l’accompagnement de personnes et de groupes, la formation ou des missions de conseil en organisation, en France et en Allemagne http://www.eiccc.org notamment .

Objectifs que nous partageons avec nos clients

- Diminuer la violence
- Améliorer les relations interpersonnelles
- Renforcer l’efficacité collective

Principes d’intervention

- Respect des personnes, y compris celles qui nous confrontent
- Recherche d’efficacité : la performance collective est un des facteurs dont la marge de progression est la plus importante
- Réalisme : améliorer une relation, c’est aussi travailler sur sa propre responsabilité

Méthode

- L’A.T.C.C.© est une méthode fondée sur une expérience collective de plus de 25 ans ;
- Elle intègre les apports pratiques de disciplines et approches complémentaires des sciences sociales humanistes : psychologie, sociologie, management, sciences cognitives...
- A l’inverse des démarches habituelles de conseil, centrées sur des solutions "optimales", l’A.T.C.C.© part de la réalité vécue, des conflits, des dysfonctionnements et permet d’obtenir des prises de conscience et des changements en profondeur.


Site mis à jour le 3/11/2014

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