Une personne recherche un vis-à-vis pour explorer et mettre en œuvre les différents attitudes possibles dans une situation de conflit ( couple, famille, voisinage, association, travail...)

Ce type d’accompagnement très spécifique (appelé aussi coaching) fait l’objet d’abondantes tentatives de formalisation. Nous en resterons ici à l’essentiel de notre pratique :

 1. vous aider à définir un objectif précis (obtenir tels signes de respect de telle personne, trouver un mode de relation avec mon manager/mon équipe qui ne mette pas en danger mon poste, limiter efficacement le niveau de violence de mes patients...)
 2. vous permettre de trouver vous-même les moyens d’atteindre cet objectif